Le Bureau du Vérificateur général (BVG) a mené une vérification de suivi sur la mise en œuvre des recommandations formulées à la suite de sa vérification de performance concernant la gestion du Centre hospitalier universitaire (CHU) Pr. Bocar Sidy Sall de Kati, en 2021. La vérification portait sur la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022, et les résultats sont les suivants :
Recommandations entièrement mises en œuvre (52 %) :
– Renouvellement du mandat des membres du conseil d’administration du CHU.
– Bonne gestion du conseil d’administration dans ses responsabilités de contrôle et de surveillance.
– Tenue du registre de délibérations.
– Production des comptes de gestion du CHU de Kati.
– Respect du principe de séparation des fonctions d’agent comptable et d’ordonnateur.
– Aménagement d’une salle de déchocage aux urgences.
– Opérationnalisation du bloc multifonctionnel de l’hôpital.
– Plan de suivi, d’entretien, et de maintenance préventive des équipements médicaux.
– Suivi des obligations contractuelles du prestataire de service de nettoyage.
– Établissement de fiches détenteurs et enregistrement des matériels en service.
Recommandations partiellement mises en œuvre (26 %) :
– Évaluation des besoins de formation du CHU, à l’exception de la dimension “Genre et santé publique”.
– Élaboration du cadre prévisionnel des emplois et compétences, mais non-validation du Projet d’établissement.
– Fourniture de moyens et équipements pour l’unité d’accueil tri et orientation des urgences.
– Création de services conformément à la réglementation, mais non-création des services de contrôle de gestion et d’audit interne.
– Mise en place d’équipements de traitement des déchets médicaux et amélioration des règles d’hygiène, à l’exception de fournir des informations sur la décontamination de certains équipements.
Recommandations non mises en œuvre (22 %) :
– Non-élaboration du Projet d’établissement.
– Non-intégration de la dimension genre au sein de l’administration publique.
– Absence de manuel de procédures validé.
– Manque de personnel qualifié et en nombre suffisant dans les services du CHU par spécialité et catégorie.
Malgré les progrès réalisés, il reste des actions à entreprendre, notamment la finalisation du Projet d’établissement, la validation du manuel des procédures administratives, comptables et financières, et la prise en compte de la dimension genre dans la gestion du CHU de Kati.
Lovia Kader
